Profiter d’un cadre de vie privilégié

Au-delà de sa mission d’intérêt général, INRAE veille à offrir un environnement de travail privilégié à ses collaborateur·rices pour les accompagner dans l’accomplissement de leurs missions.

Vivre en France

Rejoindre INRAE, c’est profiter d’un territoire offrant plus de 3 000 kilomètres de côtes ouvertes sur 3 mers, d’espaces ruraux d’une grande diversité et de somptueux sites de montagne. Vivre en France, c’est également apprécier un patrimoine culturel remarquable, une gastronomie unique et un art de vivre distingué.

Un patrimoine foncier et immobilier exceptionnel

Présent dans la quasi-totalité des régions françaises, INRAE dispose d’un patrimoine immobilier vaste et diversifié :

• 9 000 hectares pour un total de plus de 3 200 parcelles ;
• Plus 36 000 locaux occupés, soit une surface totale de plus de 1,2 million de m².

Levier de multiples partenariats, ce patrimoine est un facteur déterminant de la compétitivité scientifique de l’Institut ainsi que de son attractivité.

Une attention portée à l’équilibre de vie

INRAE permet à chacun·e de bénéficier d’avantages pour garantir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée :

• Congés : les collaborateur·rices d’INRAE qui travaillent à temps plein avec un cycle de travail hebdomadaire de 36h, bénéficient de 30 jours de congés par an. Celles et ceux qui ont choisi un rythme de travail hebdomadaire de 38h40 disposent de 15 jours de congés supplémentaires (appelés RTT), soit un total de 45 jours ;
• Adaptation des cycles de travail : en fonction des contraintes personnelles et de l’organisation de l’activité professionnelle, l’Institut propose de choisir le cycle de travail hebdomadaire (5 jours ou 4,5 jours ou 1 semaine 4 jours et 1 semaine 5 jours) et la durée de travail hebdomadaire (36h ou 38h40) ;
• Télétravail : à INRAE, les collaborateur·rices en CDD ou CDI ont la possibilité d’exercer partiellement leur activité en télétravail, jusqu’à 100 jours par an pour un temps plein.

Une politique solidaire

Attaché à la notion de solidarité collective et de lien social, INRAE a développé une politique sociale avantageuse :

• Restauration collective : accès à des tarifs préférentiels pour des repas moins chers dans de nombreux établissements ;
• Frais de transport : prise en charge partielle des titres d’abonnement aux transports publics (bus, train) ou aux services publics de location de vélo pour les déplacements domicile/travail ;
• Loisirs, sport & culture : offre large d’activités auprès des collaborateur·rices et retraité·es d’INRAE ;
• Séjours & vacances : chèques-vacances et participation aux frais de séjour des enfants allant en centres de loisirs et aux séjours linguistiques ou éducatifs ;
• Enfance : majoration du salaire selon le nombre d’enfants à charge, garde d’enfants, allocation aux parents d’enfants handicapés, subvention pour les séjours et vacances des enfants et adolescents, etc. ;
• Santé & prévoyance : offre d’assurance santé complémentaire (lien vers rubrique santé) et aides pour dépasser une situation médicale difficile ;
• Politique handicap : inclusion des personnes handicapées et développement d’une politique globale en la matière (recrutement, insertion, maintien dans l’emploi, etc.) ;
• Logement : soutien et accompagnement dans la recherche de logement, ainsi que différentes aides financières liées à l’installation ;
• Mobilité professionnelle : prêt financier à taux 0 + pour faciliter des situations de mobilité géographique spécifiques ;
• Accompagnement social : permanences de service social assurées dans chaque centre avec dispositif d’aides exceptionnelles et de prêts sociaux.