Petite enfance & systèmes de garde
Avant 3 ans, votre enfant n’est pas en âge d’intégrer l’école. En attendant, il existe différents systèmes de garde possibles à partir de ses 2 mois.
Modes de garde
En France, on distingue 2 types d’accueil pour les enfants de 2 mois à 3 ans :
- L’accueil collectif : établissement d’Accueil du Jeune Enfants – Crèches et Multi-accueils, Micro-crèches, Halte-Garderies, etc. ;
- L’accueil individuel : assistant·es maternel·les rattaché·es à une crèche familiale ou à une PMI, auxiliaires parentaux, etc.
Quel que soit le type d’accueil, il peut être privé (rattaché à une personne, entreprise ou association) ou public (rattaché à une collectivité, commune ou département). La différence majeure réside dans le fonctionnement administratif et la politique tarifaire.
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Crèches
Crèches collectives
Très sollicités par les parents ayant un emploi, ces établissements (publics ou privés) nécessitent de faire une demande d’inscription anticipée (dès les 6 mois de grossesse, voire dès le début de la grossesse) pour avoir une chance d’obtenir une place. Pour consulter la liste des crèches collectives disponibles, vous pouvez vous rendre sur le site de la Mairie de votre ville.
Le coût de la crèche est calculé en fonction de votre revenu. N’hésitez pas à vous renseigner sur les tarifs au moment de votre inscription.
Micro-crèche
À la différence des crèches collectives, ces établissements accueillent une dizaine d’enfants regroupés en une section unique, peu importe leur âge. L’avantage est de permettre un accueil individualisé des enfants, avec une approche familiale.
Crèche parentale
Les crèches parentales sont des associations gérées par les parents des enfants inscrits à la crèche. Ces derniers ont pour mission de s’en occuper à tour de rôle.
Assistantes & assistants maternels
Grâce à une qualification professionnelle, l’assistant·e maternel·le peut accueillir des enfants âgés de 3 mois à 3 ans à son domicile ou en maison d’assistantes maternelles (MAM). Sa mission est de garantir leur bien-être, leur éducation, leur éveil et leur sécurité. Tout au long de la journée, elle ou il les nourrit, veille à leur propreté, organise des petites promenades, fait des activités (pâte à modeler, peinture, coloriage, etc.).
Ce format de garde d’enfant implique des démarches administratives car vous êtes l’employeur·se ou la ou le co-employeur·se direct·e du professionnel. En ce sens, vous avez la responsabilité de :
- Mettre en place un contrat de travail depuis le site de PajeEmploi, offre de service du réseau des Urssaf, destinée à simplifier les formalités administratives pour les parents employeurs qui font garder leurs enfants ;
- Définir la rémunération de votre salarié·e ;
- Respecter le Code du travail et la convention collective nationale des salarié·es du particulier employeur ;
- Déclarer les salaires depuis le site de PajeEmploi dans la rubrique « Je rémunère et je déclare ».
Pour consulter la liste des assistant·es maternel·les disponibles, vous pouvez vous rendre sur le site de la mairie de votre ville.
Liens utiles
- France Travail pour les particuliers employeurs
- PajeEmploi pour la garde à domicile et le recrutement d’une professionnelle
Garde à domicile
Vous pouvez choisir d’employer un·e professionnel·le pour la garde de votre enfant à votre domicile ou mettre en place une garde partagée avec une autre famille (la garde se fera alternativement chez vous et chez l’autre famille). Là aussi, vous devenez employeur·se avec des responsabilités similaires à celles requises pour l’assistant·e maternel·le.
Liens utiles
- Yoopala – Momji – Kinougarde, etc.
Aides INRAE
Si vous êtes employé·e en tant que fonctionnaire ou agent·e contractuel·le à INRAE et que vous avez un ou plusieurs enfants âgés de moins de 6 ans, vous pouvez bénéficier, selon vos revenus, du Chèque emploi service universel (CESU). Il s’agit d’un titre de paiement préfinancé par INRAE qui permet de régler tout ou partie des frais de garde à domicile (baby-sitting, garde occasionnelle) ou à l’extérieur (crèche, halte-garderie, assistante maternelle et tous organismes agréés, prestataires de services à la personne).
Pour savoir si vous pouvez bénéficier de ces aides, renseignez-vous auprès du ou de la responsable RH du centre INRAE auquel vous êtes rattaché·e.
