Comprendre le statut de contractuel·le

Les personnes recrutées à INRAE dans le cadre de ces CDD sont appelés « personnels ou agent·es contractuel·les », à la différence des agent·es qui ont passé un concours de la fonction publique et qu’on appelle « agent·es titulaires ».

Statut d’agent·e contractuel·le

INRAE étant un établissement public qui dépend à la fois du Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation et du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche français, la situation de ses agents contractuels est régie par un contrat de travail de droit public (a contrario d’un contrat de droit privé dans les entreprises privées).

Dans le cadre de la démarche Human Resources Excellence in Research, INRAE a produit une Charte interne de recrutement dédiée aux agents contractuels, qui s’articule autour de 4 valeurs clés :

• Un cadre d’engagement réciproque et clair ;
• Des processus de recrutement transparents et lisibles ;
• Une intégration et un accompagnement renforcé tout au long du contrat ;
• Un accompagnement en fin de contrat pour renforcer l’employabilité.

Rémunération 

La rémunération des agent·es contractuel·les INRAE dépend de la nature du poste occupé et de l’expérience professionnelle. Elle est composée principalement d’un montant lié à votre corps, grade et échelon d’appartenance, auquel s’ajoute une prime qui peut être modulée selon que vous exercez certaines fonctions d’expertise ou d’encadrement.

Si vous souhaitez obtenir des informations plus précises sur le salaire, n’hésitez pas à établir un contact  : 

• Avant de postuler avec la personne citée sur l’offre d’emploi ;
• Au moment de l’entretien de recrutement  avec les personnes qui vous reçoivent en entretien ;
• Avant confirmation de votre souhait d’intégrer le poste avec la ou le directeur de l’unité dans lequel vous êtes recruté·e ou les services RH du centre INRAE auquel est rattaché le poste.

INRAE effectue le versement de votre salaire à la fin de chaque mois travaillé par virement sur votre compte bancaire.